近年來，中山投控堅持“奮斗、擔(dān)當(dāng)、實干”價值導(dǎo)向，持續(xù)加強人才梯隊建設(shè)，增厚人才厚度，支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

2024年2月4日，農(nóng)歷節(jié)氣立春，中山投控“菁英+”座談會暨開年第一課如期舉行。市國資委黨委委員、副主任、集團人才發(fā)展督導(dǎo)導(dǎo)師嚴美燕，集團黨委書記、董事長方勁松及集團班子成員、高級顧問、外部董事、中層管理人員及近兩年入職新員工代表60多人參加座談。

2022年-2023年入職新員工包含市場化職業(yè)經(jīng)理人、社招業(yè)務(wù)骨干、應(yīng)屆畢業(yè)生，2023年下半年以來，集團圍繞“菁英+”人才品牌，組織員工參加“菁英計劃”、“菁英專才”、“菁英將才”等培養(yǎng)項目，通過以練代訓(xùn)、師徒帶教等方式，提升了業(yè)務(wù)能力、業(yè)績水平。

1、座談會環(huán)節(jié)

員工立足崗位心得體會、著眼集團業(yè)務(wù)發(fā)展，積極建言獻策，暢談業(yè)務(wù)發(fā)展、行業(yè)機會、生產(chǎn)技術(shù)、市場開拓、風(fēng)控管理、組織效能、人才培養(yǎng)、辦公自動化等話題，大家激發(fā)思維、碰撞靈感，從各個角度提出提升工作、改進管理的新穎思路、行動路徑，提出好點子、好辦法。

集團人力部門對建言獻策內(nèi)容進行了分門別類梳理，將由各業(yè)務(wù)線條、業(yè)務(wù)板塊納入2024年工作計劃，快速推動實施，從而實現(xiàn)從人才“想點子、想辦法”，到企業(yè)“有落地、有結(jié)果”的無縫銜接。

2、開年第一課環(huán)節(jié)

集團黨委書記、董事長方勁松圍繞企業(yè)發(fā)展趨勢、人才發(fā)展規(guī)劃、職業(yè)成長路徑為員工授課，和大家交流了新生代員工如何成長成才，怎樣看待困難工作和磨礪能力的關(guān)系，如何由被動工作轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)驅(qū)力驅(qū)動工作等內(nèi)容，鼓勵大家要胸懷大局、目光長遠，腳踏實地把手頭工作做好；要扎根投控，創(chuàng)新思考，創(chuàng)造性地開展工作，努力在各自崗位做出貢獻，與集團一道“行遠道、共成長”。 

市國資委黨委委員、副主任嚴美燕從集團人才發(fā)展督導(dǎo)導(dǎo)師的視角，為員工送上了殷切寄語，她期待中山投控人才百花齊放成才、你追我趕工作，希望廣大員工志存高遠，把握中山國資國企發(fā)展的契機，實現(xiàn)個人成長、職業(yè)發(fā)展，與中山投控一起壯大成長。

供稿 丨 投控集團人力資源部  付艷飛

編輯 丨 梁宛善  劉曉宇  卓巧燕

一審 丨 董學(xué)安

二審 丨 曾令元

三審 丨 程高山